Aqui você encontra as respostas para as perguntas mais frequentes sobre o Percival, mas se você não achar a resposta para a sua pergunta fale com a gente!

Percival ajuda você a decidir quanto deve pagar por cada colaborador em uma equipe dinâmica, colaborativa e multidisciplinar. Uma remuneração justa é essencial para a motivação e retenção de bons profissionais.

O Percival permite que você faça rodadas de avaliação periódicas com a equipe e, ao final de cada rodada, fornece um resultado numérico claro com base na avaliação da equipe de cada membro.

O resultado do Percival mostra, com base na opinião compilada da equipe, qual porcentagem cada pessoa da equipe deve ganhar do orçamento total da equipe para que o gerente possa tomar decisões informadas sobre bônus ou reajustes salariais.

Recomendamos que você faça uma avaliação com Percival ao final de um projeto importante e quando o orçamento salarial da equipe mudar. Também recomendamos que você faça entre duas e quatro avaliações por ano, dependendo do tamanho da equipe.

Quando o administrador fecha a avaliação, Percival aplica um algoritmo sofisticado para equilibrar todas as avaliações e exibir o resultado mais justo.

Percival não restringe o tamanho da equipe. O único pré-requisito é que cada pessoa que faz a avaliação conheça os outros envolvidos para que os resultados sejam precisos.

O Percival mantém apenas as informações públicas fornecidas pela ferramenta de autenticação do Google: nome completo, e-mail e foto do perfil, se disponível.

A interface do Percival é muito intuitiva e direta. O importante é que antes de iniciar o processo de avaliação com o Percival você deixe claro para sua equipe o que será feito com os resultados e quem terá acesso a eles.

Colocar um membro da equipe mais alto significa que a colaboração dessa pessoa vale mais do que as pessoas abaixo. Cada nível representa uma diferença de 20%.

Você pode deixar a lacuna que quiser entre os níveis, também pode deixar as pessoas no mesmo nível se achar que não há muita diferença entre o valor do trabalho delas.

Geralmente, os gerentes usam os resultados como um ponto de dados quando precisam revisar salários ou reduzir o tamanho da equipe. Recomendamos que, quando possível, os resultados sejam compartilhados com a equipe, a transparência gera confiança.

Não, Percival não limita seu tempo de avaliação. No entanto, como cada avaliação é muito rápida, uma avaliação completa da equipe não deve levar mais do que alguns dias.

Recomendamos que, se sua equipe mudar com frequência, você sempre faça uma avaliação do Percival antes de mudar de equipe.

Não, o modelo de preço do Percival é baseado no número de pessoas em sua equipe, independentemente de quem sejam.

Se o gerente trabalha de forma colaborativa com a equipe, ele pode fazer parte do processo de avaliação e suas avaliações terão o mesmo valor que qualquer outra pessoa da equipe.

No momento, cada pessoa só pode participar de um processo de avaliação por vez. Estamos trabalhando para mudar essa limitação.