Aqui você encontra as respostas para as perguntas mais frequentes sobre o Percival, mas se você não achar a resposta para a sua pergunta fale com a gente!

Como o Percival chega aos resultados?


No fechamento da rodada de avaliações, o Percival aplica um algoritmo elegante que equilibra todas elas, gerando um ranking do valor mais justo possível.




Existe limite de pessoas em um time para cada rodada?


Não, o Percival não limita o número de pessoas de um time. Porém, boas práticas de mercado têm indicado que cada time mantenha um número reduzido de integrantes, em torno de 10 pessoas e faça de duas a quatro rodadas de avaliação por ano.




Que dados o Percival mantém sobre os times e seus integrantes?


Percival mantém somente dados configurados como públicos na ferramenta de autenticação do Google, o que inclui: o nome completo, o endereço de e-mail e a foto do perfil.




Porque usar o Percival?


O Percival te ajuda a saber quanto você deve pagar para cada colaborador em times dinâmicos, colaborativos e multidisciplinares. Uma remuneração justa é fundamental para a motivação e a retenção das pessoas boas.




Como o Percival funciona?


Percival permite fazer rodadas de avaliação periódicas com o time e, ao final de cada rodada, fornece um resultado claro, chamado Avaliação do Time.




O que significa a Avaliação do Time?


Ela mostra, na opinião consolidada do time, qual a porcentagem que cada pessoa deveria ganhar do orçamento total de remuneração. O gestor do time compara o ranking dos salários atuais com a Avaliação do Time para tomar suas decisões de aumentos e demissões.




O que constitui o resultado do Percival?


Ela mostra, na opinião consolidada do time, qual a porcentagem que cada pessoa deveria ganhar do orçamento total de remuneração. O gestor do time compara o ranking dos salários atuais com o resultado obtido através do Percival para tomar suas decisões de aumentos e demissões.




Pode haver variações de uma rodada de avaliação para outra?


Pode. É importante observar o resultado do timee uma pessoa ao longo de algumas rodadas. É recomendado fazer de duas a quatro rodadas por ano, dependendo do dinamismo do time.




Quando devo fazer as rodadas?


É recomendado fazer uma rodada de avaliação sempre ao terminar um projeto significativo e sempre que houver uma alteração no orçamento para remuneração. E a frequência recomendada é de duas a quatro rodadas por ano, dependendo do dinamismo do time.




Preciso de alguma preparação junto ao time?


É importante, antes de começar, que esteja claro para todos o que vai ser feito com esse resultado. Como ele será usado na empresa, se ele será compartilhado com todos e quem tem acesso às avaliações individuais.




Qual a diferença de colocar o colega em um nível ou outro?


Arrastar alguém para cima significa que o trabalho dessa pessoa vale mais, em comparação com as outras, na sua opinião. Arrastar para baixo significa que você acha que vale menos. Cada nível representa uma diferença de 20% nesse valor.




Quem deveria ter acesso aos resultados?


Normalmente, o resultado é usado por gestores como uma fonte de dados, na hora de definir aumentos ou demissões. Além disso, recomendamos sempre que possível compartilhar o resultado com o time, transparência gera confiança e maturidade.




Posso deixar espaços entre os colegas nas minhas avaliações?


Você pode deixar alguns níveis entre as pessoas, se for essa a sua avaliação. Pode também deixar pessoas no mesmo nível se você não sente muita diferença no valor do trabalho delas.




Existe tempo máximo para concluir cada rodada de avaliações?


Não, o Percival não limita o tempo de uma avaliação. Mas como cada avaliação costuma ser muito rápida, uma rodada completa de avaliações normalmente dura poucos dias.




O que acontece se meus times mudarem frequentemente durante o ano?


Recomendamos nesse caso fazer uma rodada de avaliação antes de desmontar cada time.




Se um integrante sair permanentemente de um time, e outro for contratado para substituí-lo, preciso pagar uma nova subscrição?


Não, o Percival cobra por número de pessoas de um time, e não por cada pessoa individualmente.




O gerente ou líder pode ou deve fazer parte dos integrantes de um time para uma rodada de avaliações?


Um gerente ou líder que colabora com o time pode fazer parte dos integrantes do time e participar da rodada de avaliações. Nesse caso, suas avaliações terão o mesmo peso que as avaliações de qualquer outro do time.




Uma pessoa pode fazer parte de mais de um time?


Hoje, cada pessoa só pode fazer parte de um time. Estamos trabalhando para oferecer a possibilidade de múltiplos times, com profissionais que colaboram em mais de um time ao mesmo tempo.





Veja o Percival em ação

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